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Ofrecer un seguro de salud a los empleados no solo es un beneficio valorado, sino también una inversión estratégica que puede tener un impacto positivo en múltiples aspectos de la empresa.

A continuación, te detallo las principales ventajas y repercusiones de proporcionar un seguro de salud a los trabajadores, especialmente en términos de gestión de bajas laborales, clima laboral y proyección profesional.
1. Ventajas de Proporcionar un Seguro de Salud a los Trabajadores
- Aumento de la Satisfacción y Retención del Talento
El seguro de salud es uno de los beneficios más apreciados por los empleados. Al ofrecerlo, la empresa demuestra preocupación por el bienestar de sus trabajadores, lo que incrementa la satisfacción laboral y, por ende, la lealtad hacia la empresa. Un empleado que se siente valorado es menos propenso a buscar oportunidades en otra compañía.
- Mejora en la Productividad
Cuando los empleados tienen acceso a servicios médicos de calidad, tienden a cuidar mejor de su salud, lo que se traduce en menos enfermedades y ausencias. Un empleado saludable es más productivo y capaz de concentrarse en sus tareas diarias, lo que mejora el rendimiento general de la empresa.
- Ahorro en Costos Laborales
Ofrecer un seguro de salud puede reducir los costos asociados a las bajas laborales prolongadas, ya que los empleados tienen acceso a atención preventiva y tratamiento médico adecuado. Al minimizar las ausencias, se optimiza la continuidad de las operaciones y se evitan pérdidas económicas significativas.
2. Repercusiones en la Gestión de Bajas Laborales
- Reducción de Bajas Prolongadas
Los seguros de salud suelen incluir servicios de prevención y tratamiento temprano de enfermedades, lo que puede ayudar a reducir la duración y la frecuencia de las bajas laborales. Al detectar y tratar problemas de salud en sus primeras etapas, los empleados pueden recuperarse más rápidamente y reincorporarse al trabajo con mayor prontitud.
- Facilita la Rehabilitación y el Retorno al Trabajo
Algunos seguros de salud incluyen programas de rehabilitación que ayudan a los empleados a recuperarse de enfermedades o lesiones. Esto facilita su reintegración al trabajo de manera segura y efectiva, lo que reduce el impacto de las bajas en la productividad.
- Menor Impacto en el Equipo
Cuando un empleado tiene una baja laboral prolongada, el equipo en el que trabaja suele verse afectado, ya sea por la redistribución de tareas o la contratación temporal de personal. Un seguro de salud contribuye a gestionar mejor estas situaciones, minimizando el tiempo de inactividad y el estrés asociado.
3. Impacto en el Clima Laboral y Proyección de los Trabajadores
- a. Mejora del Clima Laboral
El hecho de que los empleados sepan que cuentan con un seguro de salud contribuye a un mejor ambiente de trabajo. Se sienten más seguros y respaldados por la empresa, lo que genera un clima laboral más positivo y colaborativo. Esto puede reducir el estrés y fomentar la camaradería entre los trabajadores.
- Aumento de la Motivación y Compromiso
Los empleados que se sienten cuidados y apoyados por su empleador tienden a estar más motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Un seguro de salud no solo cuida de su bienestar físico, sino que también refuerza el vínculo emocional con la empresa, motivándolos a dar lo mejor de sí mismos.
- Atracción de Talento
En un mercado laboral competitivo, los beneficios adicionales como el seguro de salud pueden ser un factor decisivo para atraer a los mejores talentos. Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios integral suelen ser más atractivas para los profesionales en busca de empleo, lo que facilita la captación de personal cualificado.
Por todas estas razones, proporcionar un seguro de salud a los empleados es una decisión estratégica que beneficia tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Desde la mejora en la gestión de bajas laborales hasta el fomento de un ambiente laboral positivo y la atracción de talento, los beneficios son numerosos y duraderos. Como corredor especialista, te recomiendo evaluar las opciones de seguros de salud disponibles para ofrecer a tus empleados una cobertura que no solo proteja su salud, sino que también impulse el crecimiento y éxito de tu empresa.

El copago es la cantidad que el asegurado paga cada vez que utiliza un servicio médico, como una consulta, una analítica o una prueba diagnóstica. El resto del coste lo asume la aseguradora. Por ejemplo: si tienes un seguro de salud con copago y acudes al especialista, podrías abonar entre 2 y 10 euros, según la compañía. Este sistema permite ajustar la prima anual al uso real del seguro.

Cuando hoy escuchamos el nombre Lloyd’s of London, pensamos en un gigante mundial capaz de asegurar desde buques petroleros hasta las manos de un pianista o las piernas de un futbolista. Pero lo sorprendente es que todo empezó en un lugar mucho más humilde: una cafetería londinense en el siglo XVII.

Cuando pensamos en un seguro, lo relacionamos con pólizas modernas, compañías y corredores. Pero la realidad es que el concepto de “protegerse frente a los riesgos” tiene casi 4.000 años de historia. En Babilonia, una de las cunas de la civilización, ya existían mecanismos que hoy reconoceríamos como los primeros seguros.

Al contratar un seguro de salud privado, uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta son las carencias. Este término puede generar dudas, así que vamos a explicarlo de forma clara. ¿Qué son las carencias en un seguro de salud? Las carencias son periodos de tiempo que deben transcurrir desde la contratación de la póliza hasta que el asegurado puede utilizar determinados servicios médicos. Durante ese tiempo, el cliente aún no tiene derecho a esas coberturas, aunque sí a todas las demás incluidas en la póliza sin carencia. Por ejemplo, si una cobertura de hospitalización tiene 8 meses de carencia, el asegurado no podrá usar ese servicio hasta que pasen esos 8 meses desde la fecha de alta en el seguro. ¿Por qué existen las carencias? Las aseguradoras establecen carencias para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario privado. El objetivo es evitar que una persona contrate un seguro únicamente cuando ya sabe que necesita una operación, un parto o un tratamiento costoso, lo que pondría en riesgo el equilibrio entre primas y gastos. En otras palabras: las carencias permiten que los seguros funcionen como un sistema solidario y eficiente, asegurando la atención para todos los asegurados de manera justa. Carencias de Adeslas Plena en nuevas contrataciones En Adeslas, las prestaciones con carencia son las siguientes Carencias_Adeslas : Medios de diagnóstico Medios de diagnóstico de alta tecnología → 3 meses Medios de diagnóstico intervencionista → 6 meses Hospitalización e intervenciones Intervenciones quirúrgicas ambulatorias (Grupo 0 al II de la OMC) → 3 meses Ligadura de trompas y vasectomía → 6 meses Hospitalización por cualquier motivo, intervenciones quirúrgicas en hospital de día o con ingreso → 8 meses Coste de implantes quirúrgicos y prótesis → 8 meses Parto o cesárea → 8 meses 📌 Importante: no se aplican carencias en partos prematuros (antes de la semana 28) ni en intervenciones de urgencia vital. Tratamientos especiales Laserterapia en oftalmología y rehabilitación músculo-esquelética → 3 meses Nucleotomía percutánea → 3 meses Laserterapia en ginecología, ORL, dermatología, coloproctología, hiperplasia benigna de próstata, litotricia urinaria, tratamiento de varices y lesiones traqueobronquiales → 8 meses Tratamiento del dolor → 8 meses Diálisis → 8 meses Ondas de choque para calcificaciones → 8 meses Litotricia renal → 8 meses Quimioterapia y radioterapia oncológica → 8 meses 👉 En resumen: con Adeslas puedes acceder a la mayoría de servicios desde el primer día, pero los tratamientos más complejos o de mayor coste tienen periodos de carencia de entre 3 y 8 meses. Esto protege a la aseguradora y a los asegurados, asegurando que el seguro de salud cumpla su función: dar tranquilidad y acceso a la mejor asistencia sanitaria, no solo en momentos puntuales, sino en todas las etapas de la vida.

Viajar es una experiencia maravillosa, pero también implica enfrentarse a lo inesperado. Un seguro de viaje es la herramienta que te protege cuando algo no sale como estaba previsto. 🔹 Ejemplos reales de lo que puede pasar: 📍 Estás en Estados Unidos, sufres una apendicitis y necesitas una operación de urgencia: la factura puede superar los 30.000 €. 🧳 Llegas a tu destino y tu maleta nunca aparece. Tienes que comprar ropa y enseres básicos para continuar tu viaje. 🛫 Tu vuelo de conexión se cancela y necesitas una noche de hotel y un nuevo billete. 🚴♂️ Durante unas vacaciones en los Alpes, tienes una caída en bicicleta y necesitas ser rescatado y trasladado en helicóptero: el coste puede alcanzar miles de euros. ⚖️ Sin querer, causas un accidente en tu alojamiento turístico y se producen daños: podrías enfrentarte a una reclamación civil. 🔹 Lo que cubre un seguro de viaje: Asistencia médica en destino. Repatriación y traslado sanitario. Gastos por pérdida de equipaje o retrasos. Cancelación de viaje por causas justificadas. Responsabilidad civil ante terceros. 👉 Un seguro de viaje no es un gasto extra: es la tranquilidad de saber que, pase lo que pase, estarás protegido.

Si vas a venir a España con un visado de trabajo, necesitas contar con un seguro de salud privado si aún no estás dado de alta en la Seguridad Social. Es un requisito obligatorio para poder obtener tu visado y empezar tu actividad laboral sin complicaciones. Pero no te preocupes, contratar el seguro es muy fácil y rápido.

Si vas a pedir la reagrupación familiar en España, tus familiares (pareja, hijos o padres) necesitan un seguro de salud privado. Es uno de los requisitos obligatorios si aún no tienen acceso a la sanidad pública. Pero no te preocupes, ¡es más sencillo de lo que parece! Este seguro tiene que cumplir con lo siguiente: ✅ Cobertura médica completa, como la sanidad pública: médicos, urgencias, especialistas, hospitalización y operaciones. ✅ Sin copagos: no hay que pagar cada vez que van al médico. ✅ Sin carencias: se puede usar desde el primer día. ✅ Válido en toda España, durante todo el tiempo que dure la residencia. ✅ Emitido por una compañía aseguradora registrada en España. Este seguro demuestra que tus familiares estarán bien cubiertos desde el primer día que lleguen, y que no dependerán del sistema público de salud mientras se resuelve su residencia.



